“我建议增加长管式呼吸器、SFW6121多功能升降工作灯等常用应急器材的使用和维护培训，这样每个人都能够熟练掌握其工作原理和故障排除，有助于工作效率的提升。”2月19日，在中国石油长庆油田采气二厂神木天然气处理厂培训教室里，员工们正在对2月份岗位安全检查问题与实施对策进行讨论。这是这个处理厂自去年开展“我为安全献一策、谏一言”班组安全活动的第14期。

　　为加强团队建设，夯实企业可持续发展根基，采气二厂坚持把增强生存和发展能力作为对岗位员工最大的关爱，紧抓基层建设，以创建优秀五型班组为目标，多措并举培养和打造高效绩优团队，在全方面提升工作管理上的水准上台阶的同时，营造和谐向上的团队氛围。

　　采气二厂结合各作业区、处理厂运行实际，提前摸排各岗位员工应知应会、现场应用、个人培训意向等多方面因素，制定班组及个人学习计划和目标，并及时配备相关书籍，帮助员工查阅解疑。同时，大力推广“人人都是培训师”“每日一师”“每周一课”等培训模式，让员工将理论与实践相结合，通过轮换授课，互相学习、互相帮助，进一步提升自身岗位技能，逐步实现“要我培训”向“我要培训”的转变。

　　为激发员工参与安全管理的积极性，采气二厂在培训中引入“我为安全献一策、谏一言”、建立“安全公告栏”等班组安全活动，进一步强化安全管理的责任主体和受益主体都是员工本人的意识，让员工自愿扮演“巡视员”的角色，及时对劳动纪律、操作规程和防护用品规范使用等进行相对有效监督，安全管理效果得到非常明显提升。同时，积极鼓励员工开展小发明、小创造等活动，激发员工在工作中学习、探索、钻研的热情，有效助力生产效率的提升。

　　在此基础上，采气二厂还在日常工作中提倡“扬员工之亮点，避员工之缺点”，对待员工要多“竖起大拇指”等理念，通过先从管理层身体力行，鼓励员工在工作前多主动一点、矛盾前多宽容一点、困难前多帮助一点，以点扩面，互相影响、互相学习，以此凝聚和谐向上的团队力量，让一个个班组成为高效绩优团队，为气田实现高水平发展赋能增力。（何尚晏）

　　值得一提的是，“破晓”存储器件的稳定性高度依赖工艺流程的一致性，通过AI算法对工艺测试条件进行科学优化，能够推动技术创新与落地。

　　向高处攀，能攻克“卡脖子”技术；往深里钻，能改进工艺、减少相关成本。坚持面向应用，面向生产一线，注重产学研结合，培育兼具理论知识和实操能力的工科人才——这是教育的有力支撑。

　　春耕正忙，走进江苏省苏州市吴江区七都镇开弦弓村的高标准农田，连片油菜花正被翻耕回田，为稻田积蓄肥力。

　　农业产业高质量发展的目标始终是满足城镇和乡村居民一直增长的对农产品数量、质量、品类多元化需求。

　　中国科学院院士、浙江大学材料科学与工程学院教授杨德仁来到禄劝县第一中学，为现场600名初中学生作当日首场讲座。

　　全球首台“玲龙一号”小型模块化反应堆主泵成功吊装就位，这标志着“玲龙一号”进入系统安装关键期，为后续机组调试打下了坚实基础。

　　瞪羚企业在中国的实践始于2003年中关村科技园推出的“瞪羚计划”，旨在通过金融支持帮助高成长企业跨越初创期困境。

　　文化的特殊属性决定了文化建设一定要坚持守正创新，大力推进文化和科技融合，也必须紧扣文化的特殊属性，把握好正确的方法原则。

　　大数据若停留在实验室，便失去了意义。我们的目标是将数据转化为信息，再升级为决策支持。

　　立足经验，破解问题，继续纵深推进国家教育数字化战略布局，以AI助力教育变革。

　　地月空间是指从地球低轨延伸至月球（约38万公里）以及远至200万公里的空间。

　　蓝箭航天空间科技股份有限公司天鹊系列发动机在其浙江湖州动力制造基地完成第100台正式下线，标志着我国商业航天动力系统实现从单台研制到批量制造的跨越，迈向规模化应用新阶段。

　　华中科技大学同济医学院附属协和医院心脏大血管外科主任董念国团队，近期将历时3年自主研发的儿童用磁悬浮双心室辅助装置，成功植入一名7岁终末期心衰患儿体内。

　　全球首次成功绘制六倍体小麦的端粒到端粒完整基因组图谱，实现了小麦基因组从“头”到“尾”无缺口的精确组装。

　　从数学上讲，绳结交叉点与量子算法之间的理论等价性已经为人所知数十年，但直到现在才由该团队完全付诸实践。

　　香江四月，风暖潮平，2025年世界互联网大会亚太峰会于4月14日在香港开幕，为携手构建互联网空间命运共同体勾勒出更包容、更可持续的未来图景。

　　近年来，我国强化统筹规划，产学研用等相关主体密切协作配合，全力强化“政策扶持、科学技术创新、人才强基、对外合作、历史背景和文化”等五大措施，推动天然橡胶产业高质量发展取得积极成效。

　　借助一种名为SMART-EM（单分子原子分辨率时间分辨电子显微镜）的技术，首次在原子尺度上拍摄了催化反应过程。